Straż Graniczna Nadwiślański Oddział Straży Granicznej Pracował „na czarno” - Aktualności

Kontrola w jednej z firm w miejscowości Uniejów ( woj. łódzkie) wykazała, że wśród osób zatrudnionych na miejscu przebywa 40-letni obywatel Indii, który pracuje bez wymaganego zezwolenia lub zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia mu wykonywania pracy. W toku ustaleń, mężczyzna oświadczył, że tak naprawdę powodem jego przyjazdu do Polski było znalezienie pracy. Wprawdzie posiadał ważny paszport oraz duńską wizę wydaną jednak w celu turystycznym, a nie podjęcia pracy. Dlatego w tym przypadku zostały złamane zarówno przepisy wynikające z Ustawy o cudzoziemcach, jak i Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wyraźnie precyzuje: zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca, u określonego pracodawcy i na wskazane przez pracodawcę stanowisko lub rodzaj pracy. Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemca winien załatwić pracodawca. Nieścisłości te potwierdziła również kontrola legalności zatrudnienia przeprowadzona w stosunku do podmiotu gospodarczego. W związku z tym, wobec ob. Indii wszczęto procedurę administracyjną, zmierzającą do zobowiązania go do opuszczenia terytorium RP. Po otrzymaniu takiej decyzji cudzoziemiec do momentu wyjazdu, postanowieniem sądu zostanie umieszczony w jednym ze strzeżonych ośrodków dla cudzoziemców, gdyż istnieje uzasadnione prawdopodobieństwo ucieczki. Wobec pracodawcy, który zatrudnił mężczyznę wbrew przepisom również zostaną podjęte odpowiednie kroki zmierzające do jego ukarania.